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                                                               三秋人才观

    人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量和最大财富。三秋公司以人为本,不断引纳人才,全力打造一支素质优良、结构合理的技能型、务实型、复合型的高层次人才梯队。

    公司坚持人本理念,为员工的成长创造相互信任、相互尊重、和谐发展的文化氛围,为员工的职业生涯规划提供更多的机遇与空间。并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和嘉奖,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。三秋公司打破地域的界限,大胆起用外地优秀青年人才“唯才是举,人尽其才,有德有才,破格重用”是三秋公司的用人原则。随着企业的不断壮大,公司的中、高层管理人员80%从基层、熟悉三秋文化的员工中提拔重用。

    公司关注每一位员工的现在、发展和未来,在给予优越的工作与生活环境的同时,高度重视对员工全方面的素质培训,在培训上实现内外相结合的“1+1”策略,做到在三秋人人都是人才,都有无限的发展空间!同时实行科学的竞争、激励考核制度达到人力资源的优化配置,同时最大化地发挥各部门人员的创新能力。

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